|
|
| 年収アップに必要なものとは |
企業が中途採用をする場合には、理由があります。離職者が出た場合の人員の
補充や事業拡張のためなどの理由もありますが、しかしそれだけではありません。
その企業に管理者としての適任者がいない場合、中途採用により募集する場合が
あります。
人員補充の場合は、今から育てるのではなく今すぐに結果を出せる人、要するに
「即戦力」のある人材が求められます。募集年齢が３５歳までというのが多いのも
そのためです。３０代前半の方が年収アップを成功させるためには、今までの会社で
培ってきたスキルや技術・能力を、新しい会社で活かす事ができる企業を探すことを
オススメします。
３０代後半の方は、採用する企業からみると「完成した人材」と捕らえることが
できます。入社後は管理職として働いてもらいたいと考える傾向があるので、
経験が豊富で、実績や実力があり、問題解決能力のある人材が求められます。
３０代の人材は転職市場でも最も需要があり、大幅な年収アップを狙える時期でも
あります。もし転職を考えているなら、この時期を逃さないように早めの決断が
必要だと思います。
|
|
